Takie stawki minimalne zawarły w układzie zbiorowym w sprawie płacy minimalnej w branży usług leśnych niemiecka centrala związkowa ?IG BAU i Niemieckie Stowarzyszenie Przedsiębiorców Leśnych (DFUV).

Układ nie ma jeszcze jednak mocy prawnej na tyle, by ta stawka minimalna musiała być przestrzegana.

Chodzi o ochronę niemieckiego rynku pracy po tym, jak od 1 maja 2011 r. zostanie on uwolniony i bez przeszkód będą tam mogli pracować np. Polacy.

W Niemczech jest ustawa, która zobowiązuje zagranicznych pracodawców wysyłających swoich pracowników do pracy w tym kraju do wynagradzania ich zgodnie z obowiązującymi ?w Niemczech branżowymi układami zbiorowymi pracy.

Jeszcze nie wiadomo czy niemieckim związkowcom i Stowarzyszeniu idą się doprowadzić do tego, by wspomniana na początku płaca minimalna w usługach leśnych była obowiązkowa.

Aby płaca minimalna zaczęła obowiązywać na terenie całych Niemiec, Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych musi nadać układowi zbiorowemu charakter normatywny. A to z kolei może nastąpić pod warunkiem, że pracodawcy, którzy podpisali układ zbiorowy pracy, zatrudniają co najmniej 50% pracowników danej branży.

firmylesne.pl
Źródło: www.forstpraxis.de