Wynagrodzenia w LP są naliczane według siatki, która uwzględnia staż pracy, stanowisko służbowe i stopień zawodowy. Są im podporządkowane odpowiednie współczynniki, przez które mnoży się stawkę bazową wynagrodzenia.

Owa siatka ma być zmieniona, jak zapowiada w ?Głosie Lasu? Anna Paszkiewicz z DGLP.

- Płaca zasadnicza byłaby związana ze stanowiskiem, a dodatek funkcyjny ze stopniem trudności danego leśnictwa czy nadleśnictwa ? mówi Paszkiewicz.

Teraz rozpiętość zarobków różnych osób na tym samym stanowisku jest bardzo duża. Dla leśniczego najniższy współczynnik to 1,687, a najwyższy 5,308. Czyli jeden leśniczy może zarabiać trzy razy więcej od drugiego.

Po zmianach najniższy współczynnik dla leśniczego ma wynosić 3.

Anna Paszkiewicz chciałaby, by zmiany weszły od stycznia.

Jej zdaniem sytuacja LP jest teraz dobra. W połowie roku przychody ze sprzedaży drewna zostały zrealizowane w ponad 50 proc. planowanej wielkości, a koszty ponoszone przez LP na gospodarkę leśną były niższe, niż planowane.

Sytuacja LP jest wić naprawdę dobra, dlatego dyrektor generalny LP podjął decyzję o przyznaniu pracownikom nagrody kwartalnej. I to wyższej niż początkowo zakładanej, bo wynoszącej średnio 2 tys. zł na pracownika.

To nagroda motywacyjna, więc jej wysokość może się różnić.

firmylesne.pl
Źródło: Głos Lasu 8/2010