Termin zakończenia optymalizacji zatrudnienia to koniec 2011 r.

Oszczędności na płacach mają wynieść, jak piszą protestujący związkowcy ze Związku Leśników Polskich w RP, 70 mln zł.

Publikujemy list, jaki w tej sprawie otrzymał od związkowców dyrektor generalny LP.


Warszawa 02.09.2009 r.
L.dz. I-296/195/2009
Pan
dr inż. Marian Pigan
Dyrektor Generalny
Lasów Państwowych
W dniu 1 września 2009 r. pismem nr OR-014-13/09 uruchomił Pan proces "optymalizacji zatrudnienia" w leśnictwach i nadleśnictwach powołując się na pozytywny wynik konsultacji ze związkami zawodowymi.

Pragnę przypomnieć, że w dniu 27 sierpnia br. w czasie posiedzenia Kolegium Lasów Państwowych Związek Leśników Polskich w RP zaprotestował przeciwko projektowi Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych, który zakładał zmniejszenie zatrudnienia w leśnictwach o 1070 osób do listopada 2010 r.

Po burzliwej dyskusji Kolegium Lasów Państwowych niewielką większością głosów przegłosowało uchwałę o rozpoczęciu procesu optymalizacji zatrudnienia.
Pismo Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z 1 września 2009 r. wprowadziło obowiązek zrestrukturyzowania zatrudnienia również w biurach nadleśnictw. Dotyczyć to ma 764 osób.

Termin zakończenia optymalizacji ustalony na 31 grudnia 2011 r. spowoduje konieczność zwolnień pracowników, którzy nie posiadają uprawnień emerytalnych.
Na takie rozwiązanie nie było i nie ma zgody Związku Leśników Polskich w RP.
Wszyscy pracownicy z likwidowanych stanowisk pracy, nie posiadający uprawnień emerytalnych powinni pozostać w zatrudnieniu, do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego.

Łączenie "optymalizacji zatrudnienia" z oczekiwaniami na wprowadzenie rozporządzenia Ministra Środowiska w sprawie określenia stanowisk w Służbie Leśnej, na których zatrudnionym pracownikom przysługuje bezpłatne mieszkanie albo równoważnik pieniężny, oraz sposobu i trybu przyznawania i zwalniania tych mieszkań, a także ustalania i wypłaty równoważnika pieniężnego, które pozwoli na sprzedaż mieszkań zwalnianym pracownikom jest nieporozumieniem.

Projekt w/w rozporządzenia odbiera bowiem uprawnienia pracownikom zatrudnionym na stanowiskach zastępcy nadleśniczego, inżyniera nadzoru, podleśniczego, strażnika leśnego
i gajowego nie dając nic w zamian poza iluzoryczną możliwością wykupu zajmowanego mieszkania ( nikt nie kupi budynków w enklawach, niedawno wybudowanych itp.).
Wydaje się, że jedynym rozsądnym rozwiązaniem problemu mieszkaniowego w Lasach Państwowych jest regulacja ustawowa polegająca na przyznaniu obecnie uprawnionym pracownikom ekwiwalentów na wynajem mieszkania. To rozwiązanie pozwoli również na sprzedaż mieszkań pracownikom zatrudnionym na wszystkich stanowiskach, zajmującym mieszkania z zasobów LP.

Reasumując:
Związek Leśników Polskich w RP nie widzi powodów do tak dużych ruchów kadrowych w nadleśnictwach, w wyniku których oszczędności na płacach wyniosą 70 mln zł. W sytuacji, kiedy w Lasach Państwowych jest szereg rezerw prostych (np. w łowiectwie można zaoszczędzić około 30 mln zł) tak głębokie cięcia w zatrudnieniu spowodują jeszcze większe obciążenia pracowników, które wg badań prof. Piotra Paschalisa wzrosło od lat sześćdziesiątych XX wieku ponad 8 - krotnie.

Uważamy, że propozycja prof. Andrzeja Klocka, zgłoszona na Kolegium Lasów Państwowych, aby najpierw określić zadania i obciążenie pracą dla poszczególnych szczebli zarządzania, a dopiero potem dostosować zatrudnienie do tych zadań, zasługuje na poważne potraktowanie.

Z poważaniem
Przewodniczący
Jerzy Przybylski

Do wiadomości:
- Minister Środowiska

firmylesne.pl
Źródło: ZLPwRP