PLIG uważa, że w celu poprawy sytuacji na rynku usług leśnych należy wyeliminować firmy, które zatrudniają pracowników nielegalnie, opierają się wyłącznie na podwykonawcach ("firmy teczkowe"), nie wywiązują się z umów z nadleśnictwami lub nie przestrzegają prawa i przepisów BHP. Wszystkie nadleśnictwa powinny egzekwować zapisy umów z zulami i kontrolować działanie pracujących na swoim terenie firm leśnych by nie dopuszczać do sytuacji w których narażone jest zdrowie pracowników, a ceny w przetargach sztucznie zaniżone.

W tym celu rozesłano do nadleśnictw pisma z pytaniami:

- czy nadleśnictwo weryfikuje charakter zatrudnienia pracowników firm leśnych w sytuacji gdy przedsiębiorca skorzystał z dodatkowych punktów za zatrudnienie na umowę o pracę?

- jak jest dokonywana taka weryfikacja?

- czy dokonywane są kontrole w terenie, mające potwierdzić charakter zatrudnienia w firmach leśnych?

- jak weryfikowani są nowi pracownicy, w sytuacji zmiany osoby podanej w umowie na inną?

Wciąż spływają odpowiedzi. W wielu miejscach zwrócono uwagę na poruszony problem i przeprowadzono konieczne kontrole. Zgodnie z polityką LP w 2016, firmy zatrudniające pracowników legalnie i na umowę o pracę miały być promowane - zwykle można za to otrzymać 20 punktów przetargowych. Takie działanie jest dobre, ale skuteczne jedynie, jeśli zatrudnienie będzie faktycznie takie, jak deklaruje ZUL. 

Jednocześnie, w najnowszym komunikacie PLIG apeluje się do członków Izby o wyrozumiałość podczas kontroli. Niestety, jedyną drogą do poprawy sytuacji zatrudnienia i pozbycia się firm teczkowych jest skontrolowanie stanu faktycznego na gruncie, a proces ten nie jest przyjemny ani dla kontrolowanego, ani kontrolującego. Dlatego przedsiębiorcy muszą zacisnąć zęby i po prostu przeczekać trudny okres by wkrótce pracować w o wiele lepszych warunkach.

Cały komunikat PLIG w tej sprawie tutaj.