Oto cele prac na najbliższy czas:

• wypracowanie wzoru ramowej umowy wieloletniej oraz jednorocznej, bo te obecne nie są symetryczne pod względem praw i obowiązków stron,
• nowelizacja katalogów pracochłonności. Trzeba się z tym spieszyć, by nowe zapisy obowiązywały jeszcze przed kolejnymi przetargami,
• ustalenie standardów dotyczących maszynowego pozyskania i zrywki drewna. Chodzi m.in. o szlaki zrywkowe, liczbę i wymiary sortymentów, mygłowanie i mierzenie drewna w stosach nieregularnych,
• opracowanie jednolitej metody liczenia ceny za usługi leśne. Chodzi o określenie, co jest rażąco niską ceną.

SPL zastrzegł jednak, że jeśli wnioski z pracy zespołu nie będą zatwierdzone przez dyrektora, wycofa się z prac zespołu.

firmylesne.pl

Nasz komentarz

Czytają tę listę celów doznajemy uczucia przeniesienia się w czasie. Bo kilka lat temu lista była aktualna, i teraz jest aktualna nadal.

A zespół pracuje już kilka lat, mało tego, wypracował już też wiele wniosków, które jednak trafiły do szuflady biurka dyrektora generalnego LP. I tam sobie spokojnie czekają. Na co? Nie wiemy.

Czy groźba SPL, że jeśli wnioski nie będą zaakceptowane przez kierownictwo LP, to wycofa się z zespołu przyniosą skutek? I co to znaczy ?zaakceptowane?? Zespół ma doradzać dyrektorowi. Czyli może on ?zaakceptować? fakt, że wypracował jakieś wnioski. Ale czy musi je zrealizować? Oczywiście nie.