To lato nie oszczędza nam upałów.

 

Organizm ludzki nie jest w stanie dostosować się bez uszczerbku dla zdrowia, do wykonywania pracy, m. in. w wysokiej temperaturze.

Kodeks pracy mówi, że pracodawca może skrócić obowiązujący wymiar czasu pracy poniżej 8 godzin dziennie i 40 godzin w tygodniu.

Jak to zrobić? Pracodawca może ustanowić dodatkowe przerwy w pracy albo skrócić czas pracy. Pracownik w sytuacji świadczenia pracy skróconej zachowuje wynagrodzenie.

Trzeba pamiętać, że podczas upałów każdy pracodawca ma obowiązek nieodpłatnego dostarczenia pracownikom napojów, gdy temperatura powietrza na stanowiskach pracy przekracza 28 stopni Celsjusza, a na otwartej przestrzeni ? 25 stopni.

Napoje te powinny być dostarczane cały czas i w ilościach zaspokajających potrzeby pracowników.

Pracodawca musi też dbać o utrzymanie sprawności urządzeń wentylacyjnych lub klimatyzacyjnych na terenie zakładu. Musi też zainstalować rolety lub żaluzje, które pozwolą zasłonić okna.

W lesie w trakcie upałów, jak mówią pracownicy zuli,  da się pracować od wczesnego rana do przedpołudnia (np. od 4 do 11 rano) i potem ew. jeszcze kilka godzin po południu (od 18 do 21).

Lepiej mają operatorzy nowoczesnych maszyn, w których jest klimatyzacja.

firmylesne.pl
Źródło: PAP