Może to oznaczać krok naprzód w stronę polepszenia sytuacji na rynku pracy, jak twierdzą eksperci. Co ma się zmienić?

Po pierwsze, wprowadzony będzie obowiązek zatrudniania pracowników na etaty (w przedsiębiorstwach stosujących grafik pracy). Dotychczas prawo pozwalało zamawiającym na preferowanie ofert ze strony wykonawców zatrudniających ludzi "na stałe", ale ze statystyk wynika, że jedynie 3,1% zamówień uwzględniało klauzule społeczne.

Drugą zmianą będziie obniżenie wartości kryterium cenowego do 40%, co uzupełnia poprzednio opisaną zmianę. Teraz firmom będzie się opłacało zatrudniać pracowników na umowy o pracę, bo w przetargu uzyskają za to dużo punktów.

Projekt nowej ustawy (Urząd Zamówień Publicznych zarekomendował stworzenie nowej ustawy, zamiast nowelizacji obecnej) trafi do konsultacji społecznej w tym tygodniu. Należy przy tym zaznaczyć, że nowa ustawa wdroży regulacje unijne, upraszczające i uelastyczniające postępowanie w zamówieniach. Jest to osiągalne przez wykorzystanie jednolitego Europejskiego Dokumentu Zamówienia, a także parę innych elementów, jak na przykład obowiązek elektronicznej komunikacji między zamawiającym a wykonawcą. Ze względu na charakter zmian UZP wnioskowało o stworzenie zupełnie nowej ustawy.

Ma zostać wprowadzonych również wiele przepisów fakultatywnych, jak na przykład zamówienia dla konkretnej kategorii wykonawców, ograniczenie stosowania kryterium cenowego czy odwrócenie procedury przetargowej (najpierw badana jest oferta, a dopiero później zdolność podmiotu do uczestnictwa). 

Podsumowując, wygląda na to, że wszystko miałoby pójść ku lepszemu, również dla przedsiębiorców leśnych. 

Mówi się, że prawo wejdzie w życie przed 18 kwietnia 2016 roku.