Pilotażowy projekt ?Rzetelne Przedsiębiorstwo Leśne? przeprowadzany jest w Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Gdańsku. Pierwsze firmy leśne już przechodzą specjalne audyty, dzięki otrzymanym poświadczeniom wzrosną ich szanse w przetargach na 2016 rok. 

 
Tylko na umowę o pracę

Do pilotażowego programu certyfikowania w gdańskiej RDLP może zakwalifikować się każda firma leśna, która działa na rynku od 3 lat, zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę, posiada sprzęt i podda się dobrowolnemu audytowi przeprowadzanemu przez trzy wybrane firmy audytorskie. Zasady certyfikacji są spisane w dwóch dokumentach: standardach i liście sprawdzającej. Opisana w nich procedura przyznawania poświadczenia jest jednoznaczna. Przede wszystkim standard zakłada, że wszyscy pracownicy, zarówno wykonawcy i podwykonawcy, którzy realizują zamówienie, w zakresie zrywki i pozyskania drewna, są zatrudnieni w oparciu o przepisy prawa pracy. Sprawdzane są też kwestie związane z BHP i bezpieczeństwem pracy.

Na ocenę w czasie certyfikacji wpływa również prowadzenie prac z zapewnieniem ochrony otaczającego środowiska. Chodzi przede wszystkim o stosowanie olejów biodegradowalnych pochodzenia roślinnego o udokumentowanej biodegradowalności.
W tej sprawie już 28 września dyrektor RDLP w Gdańsku Jan Szramka podpisał zarządzenie nr 34 w sprawie stosowania i monitorowania biodegradowalnych środków smarnych. Substancje te stosowane w firmie muszą mieć: dowód zakupu i kartę charakterystyki. Dodatkowo w nadleśnictwie przynajmniej dwa razy w roku ma być wykonywana kontrola terenowa stosowanych olejów, niedopuszczalne będzie używanie środków smarnych niewiadomego pochodzenia. Aby przejść pozytywnie audyt trzeba otrzymać przynajmniej 60 proc. punktów w sumie z każdego z ocenianych obszarów. Poświadczenie będzie nadawane na dwa lata.

(...)

To jedynie fragment tekstu. Chcesz czytać całe teksty?  Zamów prenumeratę "Nowej Gazety Leśnej"!

WIĘCEJ

Czytaj również dokumenty dotyczące zasad certyfikowania: standard i listę sprawdzającą  

Takie pytania mogą się przydać wielu przedsiębiorcom leśnym, więc zamieszczamy propozycję w całości. Za przesłanie tekstu uprzejmie dziękujemy, Wasz wkład w działanie portalu jest najważniejszy!

1. Zapisy obligują wykonawcę do przestrzegania przy realizacji przedmiotu zamówienia norm surowca drzewnego. Aby przestrzegać przepisów ruchu drogowego należy je dokładnie poznać, a ich znajomość musi być potwierdzona zdanym egzaminem na prawo jazdy. Podobnie ma się sprawa z normami na surowiec drzewny. Każdy pracownik zatrudniony w ALP i mający do czynienia z odbiórką surowca drzewnego zdobywa wiedzę na kursach brakarskich. Kurs taki kończy się egzaminem.

Czy wykonawca i jego pracownicy ( często z wykształceniem podstawowym) powinni posiadać wiedzę zdobytą na kursach brakarskich?

2. Wzór umowy w paragrafie drugim zawiera informację, że zamawiający może w ciągu jednego miesiąca zlecić do 20% wartości prac z zakresu pozyskania i zrywki drewna. Oznacza to, że do końca maja Wykonawca może wykonać całość prac pozyskaniowych. Jednocześnie Zamawiający wymaga zatrudnienia pilarzy do końca 2016 roku i przyjmuje, że jeden pilarz jest w stanie pozyskać 2000 m? przez dziesięć kolejnych miesięcy po 200 m? .

Czy takie zestawienie wymagań nie przeczy sobie wzajemnie?

3. Czy w wykazie usług należy przedstawić wszystkie wykonane usługi w ostatnich trzech latach działalności?

4. Czy kwota ubezpieczenia firmy dotyczy każdego pakietu z osobna, czy całego przetargu?

5. W kryterium oceny ofert za zatrudnienie osób na umowę o pracę można maksymalnie otrzymać 20 punktów procentowych.

Czy istnieje możliwość otrzymania innej ilości punktów w tym kryterium niż 20 lub 0?

Np. posiadam zatrudnionych połowę wymaganych pracowników?

6. Określony pakiet wygrało konsorcjum. Jeden z członków konsorcjum za źle wykonaną usługę otrzymał karę zgodnie z umową.

Kto ponosi odpowiedzialność prawną: wyłącznie firma , która zawiniła, lider konsorcjum czy wszyscy członkowie konsorcjum solidarnie?

7. Uprzejmie proszę o określenie, z jakich części składa się zestaw do pochłaniania oleju na wyposażeniu urządzeń mechanicznych?

8. Jak Zamawiający stwierdzi, ze dane obuwie posiada wkładkę antyprzecięciową?

9. Czy wkładka antyprzecięciowa w spodniach powinna być dostosowana do mocy pilarki?

W jaki sposób Zamawiający określi klasę spodni na pilarzu w lesie?

10. Zgodnie z SIWZ zamówienie wykonywać mogą tylko osoby wskazane w ofercie. Każda zmiana zatrudnienia musi być zgłoszona przed rozpoczęciem pracy w lesie. Wynika z tego, że ważniejszy od śniadania i pilarki jest dokument tożsamości. Jak Zamawiający traktować będzie przypadki zagubienia dokumentu w lesie, okres oczekiwania na nowy czy zwykłe zapomnienie?

11. Cena oleju hydraulicznego biodegradowalnego jest średnio sześciokrotnie wyższa od oleju mineralnego.

Czy Zamawiający zwiększając wymagania, praktycznie z dnia na dzień przewidział większe środki w zamówieniu na znacznie większe wymagania w umowie?

12. Posiadane przeze mnie ciągniki zrywkowe posiadają olej hydrauliczno-przekładniowy. Jego wymiana może uszkodzić mechanizmy smarowane przez ten olej. Czy w takim przypadku wymiana na olej biodegradowalny jest konieczna? Czy Zamawiający pokryje ewentualne naprawy?

13. W opisie czynności Zamawiający dopuszcza wyłącznie zrywkę nasiębierną w przypadku drewna stosowego.

Jak spełnić ten wymóg na niedostępnych olsach, stromych zboczach, powierzchniach z odnowieniem sztucznym lub naturalnym? Czy w takim przypadku Zamawiający przewidział dodatkowe środki?

14. W dziale ?Kary umowne", punkt 1 podpunkt 3g, Zamawiający zapisał ?stosowanie wadliwej techniki ścinki ręcznej".

Czy jest to przejaw nierównego traktowania oferentów?

Czy pniaki po harwesterze mogą być dalej po kolana?

15. Wadliwe pniaki po ścince powstają również z przyczyn obiektywnych: dwurdzenność ścinanego pnia, konieczność przecięcia zawiasy przy drzewie zawieszonym, skracanie pniaków w miejscach ubicia ziemi przez zrywkę, przecinanie zawiasy w celu zapobieżenia rozerwania sztuki, itp. Zamawiający przewidział karę umowną, gdy takich pniaków będzie na powierzchni więcej niż 10%. Z mojej praktyki wynika, że na każdej powierzchni pniaków niewłaściwych jest więcej . Czy w związku z tym Zamawiający będzie naliczał karę za każdą powierzchnię cięć rębnych lub przedrębnych?

16. Czy upoważnieni przedstawiciele Zamawiającego, którym pracownicy będą musieli się wylegitymować, będą przy sobie posiadać stosowne dokumenty tożsamości, i czy upoważnienia będą miału zasięg leśnictwa, obrębu czy Nadleśnictwa?

Macie uwagi do powyższych pytań lub sami chcielibyście zadać jeszcze jakieś pytania? Piszcie w komentarzach lub na adres redakcja@firmylesne.pl !

Minister środowiska Jan Szyszko powołał na stanowisko dyrektora generalnego Lasów Państwowych Konrada Tomaszewskiego - poinformowała we wtorek 17 listopada rzeczniczka LP Anna Malinowska.

Tomaszewski pełnił wcześniej tę funkcję w rządzie AWS. Za poprzednich rządów PiS był głownym analitykiem LP. Do wczoraj był zatrudniony w ORWLP w Bedoniu jako kierownik Zespołu ds. prognoz, standaryzacji i ocen.

Konrad Tomaszewski ma 66 lat.

Więcej: Puls Biznesu

Firma posiadająca zaświadczenie będzie mogła się spodziewać lepszych wyników w przetargach na prace leśne w roku 2016. Podczas audytu sprawdzona zostanie zdolność ZUL do spełnienia warunków określonych standardem Rzetelnego Przedsiębiorstwa Leśnego. Warunkami przystąpienia do programu jest prowadzenie działalności od co najmniej 3 lat, przestrzeganie przepisów prawa w zakresie zatrudnienia oraz posiadanie sprzętu koniecznego do prowadzenia prac leśnych.

RDLP w Gdańsku wskaże jednostki audytujące zdolne do przeprowadzenia kontroli. Uzyskane poświadczenie będzie ważne przez następne 24 miesiące, natomiast po roku przedsiębiorca będzie zobligowany do przeprowadzenia audytu kontrolnego.

Wszelkie informacje dotyczące projektu znaleźć można na stronie internetowej projektu.

Mimo deszczowej pogody, każdego dnia targi leśne Austrofoma (6-8 października) odwiedzało po kilka tysięcy zwiedzających.

Charakterystycznym elementem tej imprezy są kaski bezpieczeństwa, w których zwiedzający poruszają się po olbrzymiej powierzchni wystawowej ulokowanej w środku lasu.

Zobaczcie zdjęcia z tej imprezy: GALERIA

Jesień to czas zamówień publicznych, od wyniku których nie jedno przedsiębiorstwo uzależnia swoje ?być albo nie być?. Problemy były i będą zawsze, łatwo przecież o błąd formalny lub odrzucenie oferty. Przetargi to zawsze trudny okres dla firm leśnych, aby dobrze się do nich przygotować polecamy wziąć udział w specjalistycznym, kolejnym już szkoleniu z zamówień publicznych organizowanym przez Leśne Centrum Kształcenia Ustawicznego firmę Forest Consulting Center.

Ponadto w obliczu kolejnych protestów i zaostrzonych negocjacji między przedsiębiorstwami a władzami Lasów Państwowych, w Prawie Zamówień Publicznych mogą mieć miejsce dość znaczące zmiany, zarówno dla jednej jak i drugiej strony.

Szkolenie 24-25 października w Puszczykowie k. Poznania. Zapisy na szkolenie: Jacek Rutkowski, tel. 690-800-290, e-mail: j.rutkowski@forestcc.pl

Szczegółowe informacje: http://www.forestcc.pl/zamowienia-publiczne-w-uslugach-lesnych/

Blisko 400 osób z różnych krajów wzięło udział w pokazie maszyn LKT na Słowacji. Wśród gości byli: użytkownicy maszyn, przyjaciele firmy, partnerzy biznesowi oraz wykładowcy akademiccy.

Na brezovickich wzgórzach (niedaleko fabryki LKT w Trstenej, Słowacja), w ramach "Dnia z LKT" odbył się pokaz pracy skiderów LKT. Modele 81, 82 oraz 150 pracowały z różnym sprzętem: klembank, żuraw, wciągarka, mulczer, frez, przyczepa.

Pokazano także model LKT 81 z kolejką linową.

? Firma LKT rozwija nie tylko konstrukcję ciągników, ale także maszyny towarzyszące. Pozwala to zwiększyć roczne wykorzystanie ciągników LKT, bardziej kompleksowo mechanizować prace leśne i więcej zarabiać właścicielom maszyn ? powiedział FIRMOM LEŚNYM obecny na pokazie, profesor Józef Walczyk z Katedry Mechanizacji Prac Leśnych Uniwersytetu Rolniczego w Krakowie.

Poczęstunek po pokazie pracy maszyn oraz forum LKT umiliła muzyka orkiestry dętej. Dalsza część dnia upłynęła przy rozmowach i oglądaniu maszyn.

Zainteresowane osoby mogły zdobyć wszelkie informacje od mechaników, inżynierów i właścicieli fabryki.

Za rok fabryka obchodzić będzie 45 rocznicę istnienia.

Być może 2016 rok będzie też okazją do zaprezentowania nowych modeli maszyn: LKT 82 D, LKT 240 Kombi oraz LKT 175 6x6.

Więcej o ?Dniu LKT? przeczytacie w listopadowej GAZECIE LEŚNEJ.

Zapraszamy do oglądania galerii zdjęć.

Zobacz film w naszej galerii filmów!

Redakcja FIRMYLEŚNE.pl

Przypomnijmy, sprawa dotyczyła przetargu na pozyskanie i zrywkę drewna z wykorzystaniem maszyn specjalistycznych w 2015 r. w Nadleśnictwie Ośno Lubuskie (TUTAJ pisaliśmy o tym, że KIO uznała odwołanie przedsiębiorcy, po tym jak firma z Koronowa wygrała przetarg dając cenę niższą o ponad 30% od kosztorysu nadleśnictwa; po czym Nadleśnictwo Ośno Lubuskie odwołało się od tego orzeczenia do sądu powszechnego, a ten, 3 lipca, nie podtrzymał orzeczenia KIO i uznał, że rozstrzygnięcie przetargu na usługi leśne w 2015 r. było słuszne).

Publikujemy Wyrok Sądu Okręgowego w Szczecinie, który uznał że rozstrzygnięcie przetargu na usługi leśne w 2015 r. w Nadleśnictwie Ośno Lubuskie było słuszne.

W przysłanym mailu przedsiębiorca napisał, że prawnicy Nadleśnictwa i konkurencyjnej firmy przesyłają już wezwania do zapłaty (Nadleśnictwo w kwocie 4 800 zł, konkurencyjna firma 16 200 zł) z groźbą wszczęcia postępowania egzekucyjnego.

Oprócz kosztów wykazanych w wyroku przedsiębiorca poniósł również koszty związane z odwołaniem w KIO tj. 15 000 zł oraz koszty prawnika 11 256 zł łącznie w dwóch sprawach.

Powyższe koszty, jak pisze przedsiębiorca, są kwotami ?zabójczymi?, które coraz bardziej pogrążają firmę finansowo. ? A faktem jest, że powstały w wyniku walki o słuszną sprawę ? pisze przedsiębiorca.

Przedsiębiorca nie składa broni i walczy dalej w tej i we wszystkich już sprawach dotyczących branży usług leśnych. Czego niestety konsekwencją są dalsze koszty, które rosną w astronomicznym tempie.

? Jeszcze raz zwracamy się z prośbą o jakąkolwiek pomoc, a z uwagi na ograniczone terminy, również szybką reakcję.

Korzystając z okazji dziękuję kolegom, którzy już wsparli nas finansowo. Każda kwota jest dla nas ogromnie ważna ? czytamy w liście.

Pieniądze można przesyłać na numer konta:

35 1020 2036 0000 0002 0087 2184

Józef Grodecki poruszył wiele ważnych spraw, mówił między innymi o szarej strefie, przetargach, czy też o stawkach za prace leśne:

?Wg rocznika statystycznego prace w sektorze usługowym wynoszą 1900 zł miesięcznie na jednego pracownika. To jest bardzo niewiele. Koszt uzyskania przychodu w naszym przypadku jest bardzo wysoki, bo potrzebny jest sprzęt, paliwo, środki ochrony osobistej, etc. W związku z tym to jest bardzo niewiele? ? mówił przedsiębiorca.

Wysłuchaj audycji RDC: Lasy Państwowe (link)

Zdjęcie: Józef Grodecki podczas targów Eko-Las w 2012 roku.

Wahlers Forsttechnik to rodzinna firma, założona w 1935 roku. Od 1993 roku jest dilerem maszyn Ponsse w Niemczech. Firma ma dwa duże centra serwisowe: na północny i na południu kraju, a także pięć mniejszych oddziałów.

Źródło/zdjęcie: Ponsse

Józef Grodecki, wykładowca akademicki, przedsiębiorca leśny - właściciel firmy LASTECH Sp. z o. o., dokonał obliczeń kwoty minimalnej za godzinę pracy pracownika, wyliczonej z minimalnej pensji.

Specjalnie dla Was publikujemy szczegółowe wyliczenia tejże kwoty ? 26,48 zł. Składają się na nią: symulacje kosztów pracy harwestera i forwardera, minimalna stawka godzinowa, a także koszty stałe i zmienne, które wyznaczają próg rentowności.

Harwester John Deere 1270E pracując rocznie 1500 mth, przy wydajności 10 m³/mth uzyskuje koszt jednostkowy 47,81 zł/m³. Przy dwa razy większej wydajności ? 20 m³/mth koszt ten wynosi 23,90 zł/m³. Gdyby jednak harwester taki pracował rocznie 3000 mth, przy 20 m³/mth, koszt jednostkowy jego pracy wyniósłby 17,72 zł.

Jak wyliczenia te przedstawiają się w przypadku forwardera John Deere 1210E? Przy pracy 1500 mth rocznie i wydajności 8 m³/mth ? jednostkowy koszt wynosi 44,32 zł/ m³. Przy prawie dwa razy większej wydajności, czyli 15 m³/mth ? koszt jednostkowy to 23,64 zł/m³. Gdyby forwarder ten pracował 3000 mth z wydajnością 15 m³/mth ? koszt jednostkowy wyniósłby 18,13 zł/m³.

Przykładowy próg rentowności, czyli punkt, w którym przychody ze świadczonych usług zrównują się z kosztami całkowitymi, dla harwestera 1270E wynosi 34 948 m³. Przy stawce jednostkowej 25 zł/m³, wydajności pracy 15 m³/mth i 2000 mth/rok, masę taką trzeba byłoby pozyskiwać przez 12 godzin dziennie przez 250 dni (139,79 m³/dzień).

Przy niższej stawce jednostkowej, czyli 20 zł/m³, próg rentowności wynosi 58 498 m³, co daje 233,99 m³/dzień przez 250 dni. Przy wydajności 15m³/mth dałoby to 21h/ dzień.

Do obliczeń przyjęto także minimalne wynagrodzenie miesięczne w 2015 roku, czyli 1750 zł.

Zachęcamy do zapoznania się ze szczegółowymi wyliczeniami (plik pdf).

Co sądzicie o tych obliczeniach, Drodzy Przedsiębiorcy? Jakie są Wasze doświadczenia w takich kalkulacjach?

Czekamy na Wasze komentarze!

? Wyjście na ulicę to ostateczność, ale zostaliśmy do tego zmuszeni ? tak o proteście, który zgromadził niemal 2500 osób z całej Polski wypowiadają się jego organizatorzy. ? Chcemy rozmawiać, ale Lasy Państwowe są głuche na nasze prośby i od ośmiu lat nie możemy tego zmienić ? mówił przewodniczący strajkujących Robert Gruszka. Odwołania do KIO nie przynoszą rezultatu, a nawet uderzają w przedsiębiorców, więc zdecydowaliśmy się zastrajkować.

Poprawienie egzystencji szarego pracownika zatrudnionego w zulu ? to myśl przewodnia protestujących przedsiębiorców leśnych w Szczecinie. ?Chcemy godnie żyć!? ? krzyczeli manifestując swoje niezadowolenie z zaproponowanych stawek za wykonywane usługi. Ryk pił, gwizdków i syren dało się usłyszeć w całym mieście. Korowód pilarzy ciągnął się przez ponad 500 metrów. Na czele niesiono kukłę symbolizującą leśnika, od którego zależy egzystencja zwykłego zulowca. Manifestacja, mimo tak licznego zgromadzenia wielu przedsiębiorców, przebiegła z najwyższą kulturą, wytyczoną wcześniej trasą przez niemalże samo centrum Szczecina i zakończyła się pod siedzibą RDLP. Tutaj zgromadzony tłum rykiem pił, dźwiękiem syren i spalinami zaprosił na zewnątrz przedstawicieli Lasów Państwowych. Odczytano postulaty, w których ujęto problemy z jakimi robotnicy spotykają się na co dzień i to co według nich należy zmienić. Zastępca Dyrektora Regionalnego Lasów Państwowych odniósł się do odczytanych postulatów i obiecał kolejne etapy rozmów z robotnikami. Odczytano również odpowiedź samego dyrektora Witolda Kossa, nieobecnego dzisiaj pod siedzibą RDLP.

JH

Zobacz galerię zdjęć z protestu.

Przedsiębiorcy po spotkaniu z dyrektorem RDLP w Szczecinku napisali swoje odczucia: "...po ostatnim spotkaniu w RDLP mamy mieszane uczucia. Cieszy nas sam fakt, że rozmowy są prowadzone, ale widzimy coraz mniejsze szanse, na zrealizowanie naszych postulatów, które przedstawiliśmy w petycji w czasie protestu..."

Czytaj: Stanowisko szczecineckiego oddziału Stowarzyszenia Przedsiębiorców Leśnych

Dyrektor Sławomir Cichoń odpowiedział: "Zapoznałem się z przesłanym stanowiskiem Stowarzyszenia Przedsiębiorców Leśnych po spotkaniu w RDLP w Szczecinku w dniu 24 sierpnia br. i zastanawiam się czy byliśmy na tym samym spotkaniu..."

Czytaj: odpowiedź dyrektora

Przedsiębiorcy ponownie odpowiedzieli i zapraszają Dyrektora na ponowne spotknie: "Tak jesteśmy zadowoleni tylko z rozmów. Pan Dyrektor przytacza jednostki naturalne do
rzeczywistych, a ja mam odmienne zdanie na ich zastosowanie...."

Czytaj list do dyrektora (plik pdf)

Zapoznałem się z przesłanym stanowiskiem Stowarzyszenia Przedsiębiorców Leśnych po spotkaniu w RDLP w Szczecinku w dniu 24 sierpnia br. i zastanawiam się czy byliśmy na tym samym spotkaniu. Już na pierwszym spotkaniu 4 sierpnia, poinformowałem zaproszonych o pracach zespołu zadaniowego Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych, głównych założeniach zmieniających dotychczasowe zasady przetargowania prac leśnych oraz o pełnym przejściu na przetargowanie stawek za jednostki rzeczywiste tj. m³, ha itp. Usłyszałem wtedy, że przedstawiciele SPL są zadowoleni z rozmów.

W toku dyskusji strony zgodziły się z faktem, iż obowiązujące katalogi pracochłonności, tworzone w latach 1986-92, nie przystają do obecnie używanego nowoczesnego sprzętu i stosowanych technologii. Robotnicy wykonują dziś swoje zadania w znacznie krótszym czasie. W zaistniałej sytuacji niemożliwym jest przyjmowanie do planowania jako wyjściowej takiej samej stawki za godzinę pracy jak w usługach poza lasami. Pracownik, wykaszając uprawę czy stawiając stosy papierówki, chce na koniec dnia wiedzieć ile zarobił, a nie ile roboczogodzin będzie miał zaliczone. To jest uczciwe podejście wobec pracownika.

Głównymi postulatami przedstawionym przez protestujących było ograniczenie szarej strefy, walka z nieuczciwą konkurencją oraz wzrost stawek. Na drugim spotkaniu omówiłem działania jakie Lasy Państwowe zamierzają podjąć na terenie całego kraju tj. ujednolicenie SIWZ, umów, uwzględnienie aspektów społecznych itp. Przedstawiłem wysokość środków przewidzianych do sfinansowania prac leśnych na terenie RDLP w Szczecinku ? wzrost ze 154 mln zł wartości obecnie realizowanych zadań do 178 mln planowanych na rok 2016r. To są realne kwoty które będą przetargowane, one określają realny wzrost środków przeznaczonych na zapłatę za 1 m³ pozyskanego drewna czy 1 ha wykoszonej uprawy a nie iluzoryczna wartość 1 roboczogodziny.

Odnosząc się do przedstawionego przykładu budowy domu za 300 tys. Tak, zamierzam wybudować dom za tą cenę, określając warunki które dziś znam. Natomiast w sytuacji jeśli okaże się, że określone w umowie warunki radykalnie się zmieniły, ujawniono coś o czym nie wiedzieliśmy (dyskutowaliśmy o takich sytuacjach na spotkaniu), wtedy możemy usiąść do stołu i negocjować nowe warunki (zadania dodatkowe lub uzupełniające).

Działania podejmowane przez LP wychodzą naprzeciw wszystkim postulatom przedstawionym przez przedstawicieli zakładów usług leśnych, dlatego niezrozumiałym jest dla mnie stwierdzenie, że stoimy w martwym punkcie?

Sławomir Cichoń

Dyrektor RDLP w Szczecinku

Na zdjęciu na pierwszym planie: Sławomir Cichoń, dyrektor RDLP w Szczecinku na ostatnim spotkaniu w Szczecinku.

Zobacz: Stanowisko szczecineckiego oddziału Stowarzyszenia Przedsiębiorców Leśnych po spotkaniu w RDLP w Szczecinku 24 sierpnia 2015 roku

Poprosiliśmy Mariusza Rakowskiego i Waldemara Winkowskiego, inicjatorów protestu firm leśnych w Szczecinku, o ocenę ostatniego spotkania w RDLP w Szczecinku.

Stanowisko szczecineckiego oddziału Stowarzyszenia Przedsiębiorców Leśnych po spotkaniu w RDLP w Szczecinku 24 sierpnia 2015 roku.

Miesiąc temu, 31 lipca, zorganizowaliśmy pod siedzibą RDLP w Szczecinku protest firm leśnych, w którym wzięło udział niemal 1000 osób. Byli to przedstawiciele nie tylko firm zrzeszonych w SPL, ale w większości firm nie zrzeszonych w naszym Stowarzyszeniu.

Czytaj o proteście firm leśnych w Szczecinku:

LINK, LINK

Po proteście dyrektor RDLP Sławomir Cichoń zaprosił nas na spotkanie. Powiedział na nim, że spełni nasz podstawowy postulat: wzrost stawek na usługi leśne. Nie potrafił tylko wówczas jeszcze podać, jak duży będzie wzrost stawki, która dziś kształtuje się na poziomie 15 zł za roboczogodzinę. Mówił, że wówczas, 4 sierpnia nie jest jeszcze wstanie powiedzieć, czy będzie to np. 18 czy 20 zł. Więcej mieliśmy się dowiedzieć na kolejnym spotkaniu.

Czytaj o pierwszym spotkaniu po proteście:

LINK

Kolejne spotkanie odbyło się 24 sierpnia. Mieliśmy się tu dowiedzieć, jak konkretnie wzrosną stawki. Niestety, nie dowiedzieliśmy się.

Czytaj o drugim spotkaniu po proteście:

LINK

Przedstawiciele RDLP pokazali nam tabelę z której wynika, że zaplanowali o 5% więcej pieniędzy na prace leśne w roku 2016, ale przy założeniu, że prace te będą miały sumaryczną pracochłonność dokładnie taką samą jak w roku 2015. Bo dokładne pracochłonności prac planowanych na rok 2016 nie są jeszcze znane.

Zobacz tabelę: symulacja dla analityków

Przedstawiciele RDLP przyznali przy tym, że zakres, a wiec i pracochłonność prac planowanych co roku na tym etapie, różni się później od wykonania, w skali całego roku co najwyżej o kilka procent. To i tak sporo, te kilka procent to duże pieniądze.

Do tego, jeśli w skali RDLP wystąpią takie różnice, to w nadleśnictwie, a jeszcze bardziej w pojedynczym leśnictwie, te różnice mogą być dużo większe.

Inaczej mówiąc mamy taką oto sytuację: RDLP przeznaczyło już w planie kwotę na realizację zadań w roku 2016, ale nie wie jeszcze, jakie dokładnie będą te zadania. Na nasze pytanie, co w sytuacji, gdy pracochłonność faktycznie realizowanych zadań wzrośnie w stosunku do planu, czy wzrośnie wówczas także planowana kwota na te zadania usłyszeliśmy kategoryczne stwierdzenie: kwota nie wzrośnie.

To tak, jak gdyby ktoś chcąc budować dom określił z góry, że skoro inny dom kosztował np. 300 tys. zł, to on też wyda tyle, i ani grosza więcej. A jeśli okaże się, że dom ma stanąć na bagnie, albo trzeba go lepiej ocieplić, bo tu mocno wieje, to nic. Trudno, trzeba to zrobić za te wcześniej planowane 300 tys. zł, i koniec.

Dlatego po ostatnim spotkaniu w RDLP mamy mieszane uczucia. Cieszy nas sam fakt, że rozmowy są prowadzone, ale widzimy coraz mniejsze szanse, na zrealizowanie naszych postulatów, które przedstawiliśmy w petycji w czasie protestu.

Jesteśmy w martwym punkcie. Przedstawiona przez RDLP tabela z kwotami, jakie RDLP zamierza przeznaczyć na realizację zadań w 2016 roku nie odpowiada na nasze podstawowe pytania: jaka będzie stawka za roboczogodzinę?

Czekamy na kolejne spotkanie we wrześniu, gdzie RDLP zapowiedziała podanie średniej planowanej do przetargów stawki za roboczogodzinę.

Na zdjęciu od lewej: Mariusz Rakowski i Waldemar Winkowski na ostatnim spotkaniu w Szczecinku.

Zobacz: Odpowiedź Dyrektora RDLP w Szczecinku

Drogie Panie i Panowie!

Blisko jedna trzecia powierzchni naszego kraju zarządzana jest przez ponad 25 tyś. urzędników administracji Lasów Państwowych. Jest to Państwowe Gospodarstwo Leśne Lasy Państwowe zajmujące 7,6 mln ha i pozyskujące obecnie około 38 mln m? drewna rocznie , co stanowi około 95% tego surowca znajdującego się na naszym rynku drzewnym. Wszelkie prace związane z pozyskaniem, zrywką i zagospodarowaniem lasu zlecane są firmom zewnętrznym, zwanymi Zakładami Usług Leśnych. Około 4 tyś. takich firm zatrudnia w różnych formach blisko 60 tyś. pracowników. Niestety polityka wysoko postawionych urzędników administracji leśnej uniemożliwia legalne, zgodne z prawem pracowniczym zatrudnienie tychże pracowników.

Szczególnie nieuczciwe jest:

- niewłaściwe kosztorysowanie zamówienia (zaniżanie stawek)
- rozdrabnianie pakietów (na jednym leśnictwie występują pakiety: harwesterowy, z zagospodarowania lasu i pozostałe pozyskanie)
- brak jasnych i jednoznacznych kryteriów rozliczania prac leśnych
- rozmiar zamówienia określany jest na podstawie szacunkowych wielkości, często przyjmowanych zza biurka leśniczego
- zwiększanie rozmiaru prac przy zachowaniu pierwotnej pracochłonności
- nierówne traktowanie oferentów (tworzenie łatwych pakietów harwesterowych i trudnych
   powstałych z pozyskania , jakie pozostało)
- tworzenie jednostronnych umów,

- ciche popieranie ?firm teczkowych?

Proces niszczenia rynku usług leśnych trwa od wielu lat. Prowadzone rozmowy z administracją leśną są jednostronne i nie przynoszą żadnych zmian na lepsze, wręcz przeciwnie. Nasza sytuacja od 8 lat wciąż się pogarsza. Nasi pracownicy pracując coraz ciężej i wykonując większy zakres prac otrzymują mniejsze wynagrodzenie. Dziś nasza wytrzymałość fizyczna i psychiczna przekroczyła masę krytyczną. Nie zgadzamy się, aby leśnicy traktowali nas jak mało inteligentną, tanią siłę roboczą. Zmuszając rzeszę mieszkańców śródleśnych osad wiejskich do niewolniczej, kilkunastogodzinnej pracy przez 6 dni w tygodniu działając na szkodę Skarbu Państwa.
Jeżeli nie faktycznie, to moralnie odpowiadają za rosnącą lawinowo liczbę wypadków śmiertelnych w lesie, powstającą armię inwalidów pracujących ponad ludzkie siły, aby utrzymać rodziny.

SZANOWNI PAŃSTWO!
Głównym celem naszego protestu jest poprawienie egzystencji szeregowego pracownika zatrudnionego przy pracach leśnych. Podobnie, jak górnik, nauczyciel czy pielęgniarka ma on prawo do legalnego zatrudnienia, urlopu, ubezpieczenia, opieki lekarskiej i uczciwej zapłaty za swoją pracę. Pracując w deszczu, upale, na mrozie i śniegu, obsługując niesprawne maszyny naraża się na kalectwo i śmierć.

PROSIMY, PRZYŁĄCZCIE SIĘ DO WALKI O GODZIWE ŻYCIE I PŁACĘ DLA PRACOWNIKÓW ZAKŁADÓW USŁUG LEŚNYCH.

                                                                                                                                        Z poważaniem
                                                                                                   Komitet Protestacyjny Firm Leśnych
                                                                                              pracujących na terenie RDLP Szczecin

Przewodniczący Robert Gruszka

Zobacz też:

Protest w Szczecinie

Do dyrektora RDLP w Szczecinie

POSTULATY PRZEDSIĘBIORCÓW LEŚNYCH DO DYREKTORA RDLP W SZCZECINIE PANA WITOLDA KOSSA:

      I.            ŻĄDAMY UCZCIWEJ STAWKI, UMOŻLIWIAJĄCEJ LEGALNE ZATRUDNIENIE.

Na stanowiskach roboczych Lasy Państwowe zatrudniają ponad dwa tysiące pracowników. Ich średnia płaca wynosi blisko 5 300,00 zł brutto. Oznacza to , że prace wykonywane własnymi siłami są przez leśników wyceniane czterokrotnie wyżej, niż te same prace wykonane przez firmy usługowe.

Godzina pracy robotnika Nadleśnictwa, to ponad 40,00 zł brutto.
My otrzymujemy średnio 16zł/h. Żądamy stawki, która pozwoli legalnie zatrudnić
pracownika płacąc mu minimalną pensję. Wyliczyli ją naukowcy z Uniwersytetu
Przyrodniczego w Poznaniu i wynosi ona 29,00 zł. Urzędnik państwowy, jakim jest
Dyrektor RDLP ( zarabiający grubo ponad 100,00 zł na godzinę ) ma obowiązek dbać o
interes Skarbu Państwa. Przestępstwem jest świadome tworzenie szarej strefy w podległej
mu firmie. Chcemy, by w polskich lasach pracowali fachowcy, a nie przypadkowi ludzie ściągnięci spod budki z piwem, bez kursów, wiedzy , doświadczenia i umów o pracę.

    II.            ŻĄDAMY UCZCIWEGO KOSZTORYSOWANIA PRAC LEŚNYCH

Wielkość zamówienia Zamawiający przygotowuje z należytą starannością w sposób jednoznaczny i wyczerpujący, taki wymóg stanowi Ustawa Zamówień Publicznych, obligująca Zamawiającego do działania w ramach obowiązującego prawa. Tylko obiektywny Katalog Pracochłonności i realna stawka za godzinę pracy pozwala w sposób uczciwy przygotować wielkość zlecanych prac. Jednostki naturalne są zwykłym oszustwem, służącym zaniżeniu kosztów opartych na szacunkowych wartościach. Mają na celu zmniejszenie wielkości wynagrodzenia wykonawcy , jednocześnie zwiększając zakres jego obowiązków.

  III.            STOP PAKIETOM SPECJALISTYCZNYM

Aby wymusić wojnę cenową i zwiększyć szarą strefę w lasach Dyrektor RDLP w Szczecinie zmusza jednostki podległe do tworzenia pakietów harwesterowych i z zagospodarowania lasu.
Dzieląc pracę w jednym leśnictwie na trzy części uniemożliwia zatrudnienie na umowę o pracę. Poprzez nierówne traktowanie oferentów obniża cenę zamówienia. Pakiet maszynowy to najczęściej pozyskanie na łatwiejszym terenie, w grubszym drzewostanie, bez podrostów, drugiego piętra i zabagnienia. Pozostałe pozyskanie to trzebieże wczesne, olesy, drewno liściaste lub powierzchnie o dużym pofałdowaniu. Te prace najczęściej pozostają dla firm miejscowych, które z braku frontu prac rezygnują z legalnego zatrudnienia.
Używanie sformułowania, że ?TO ZUL-e obniżają stawki? jest zwykłym nadużyciem.
Firmy leśne biorące udział w przetargach, które ogłasza jedynie słuszny Monopolista, jakim są LASY PAŃSTWOWE, próbują przetrwać, starają się zapewnić byt swoim pracownikom i ich rodzinom. Czasem, by przeżyć, uciekają się do obniżania stawek wbrew logice i zdrowemu rozsądkowi.

IV.             ŻĄDAMY LIKWIDACJI SZAREJ STREFY W LESIE

Choć przed polskim prawem, to my odpowiadamy za nielegalne zatrudnienie
pracowników, to tak naprawdę odpowiedzialność za taki stan rzeczy ponoszą urzędnicy
Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe. Niektórzy szacują, że nawet 60% osób pracuje nielegalnie przy wykonywaniu usług leśnych. Praca pilarza, bardzo ciężka i niebezpieczna ze względu na wibracje, spaliny i hałas powinna ograniczać się do 4 godzin dziennie. Przy zastosowaniu stawki 8,00 zł na godzinę (40% z 20,00 zł otrzymanych przez wykonawcę) zarabiałby on 32,00 zł brutto.

Wynagrodzenie miesięczne to 700,00 zł.   Aby nie umrzeć z głodu musi on pracować dziennie dwa lub trzy razy więcej, narażając się na wypadki i choroby zawodowe. Nic dziwnego , że liczba zdarzeń śmiertelnych w lesie zbliża się do 20 i rośnie z roku na rok w zastraszającym tempie. Renty inwalidzkie to przyszłość 90% pracujących w tym zawodzie.

V. STOP NIEUCZCIWEJ KONKURENCJI

Żądamy kategorycznego eliminowania z lasu nieuczciwych firm, które obniżają koszty zatrudniając pracowników na czarno, a w szczególności tak zwanych ?firm teczkowych?. Firmy takie wygrywają przetargi po cenach tak niskich, niejednokrotnie zbliżonych do progu 30% poniżej wartości zamówienia a coraz częściej przekraczają tą magiczną cyfrę 30%, która tylko teoretycznie ma znamiona rażąco niskiej ceny! Lasy Państwowe podpisują z takimi firmami umowy ? nawet po kilkanaście umów w wybranych przez nich dyrekcjach. Pozwalają zatrudniać podwykonawców, którzy bazują generalnie na ludziach zatrudnionych na czarno, pracujących bez odzieży ochronnej, niesprawnym sprzętem i bez jakichkolwiek uprawnień czy szkoleń. Ich praca nagminnie odbiega od norm i standardów postawionych przez LP, natomiast z tych norm konsekwentnie i skrupulatnie rozlicza się lokalne firmy. Pozwala im się marnotrawić surowiec drzewny i dewastować drzewostany. W skrajnych przypadkach rozwiązuje się umowy z ?firmami teczkowymi? lecz niejednokrotnie bez żadnych konsekwencji finansowych ani prawnych, po to by licznie mogły uczestniczyć w przetargach na rok następny i w skuteczny sposób zaniżać stawki przynosząc w ciągu jednego dnia kolosalne zyski (tak zwane przez LP oszczędności), przy okazji likwidować legalne miejsca pracy i miejscową przedsiębiorczość.

Żądamy podjęcia działań polegających na preferowaniu legalności zatrudnienia, wymaganiu odpowiedniej liczby pracowników podczas przetargów i przestrzegania tych deklaracji w trakcie wykonywania zamówienia. Pragniemy pracować legalnie, za godziwe wynagrodzenie. W leśnikach chcemy widzieć partnerów, a nie drapieżnych
kapitalistów, żyjących na koszt biednej, POLSKIEJ WSI.

Z poważaniem
                                                                                                   Komitet Protestacyjny Firm Leśnych
                                                                                               pracujących na terenie RDLP Szczecin

Przewodniczący Robert Gruszka

Petycja do dyrektora Kossa została dostarczona dziś do RDLP w Szczecinie. Została tez wysłana do wiadomości DGLP.

Miejsce i termin protestu ustalono na 2 września, w Szczecinie, początek o godz. 10.00.

Więcej informacji o proteście w Szczecinie znajdziesz TU.

Komitet Protestacyjny

Ponad dwudziestu przedsiębiorców reprezentujących 19 nadleśnictw z terenu RDLP zawiązało Komitet Protestacyjny Firm Leśnych Pracujących na terenie RDLP Szczecin.
W skład Komitetu Protestacyjnego weszło 9 przedsiębiorców leśnych. Przewodniczącym został Robert Gruszka, właściciel firmy Multi Forest.

Jak mówił GAZECIE LEŚNEJ, dziadek zaszczepił w nim pasję do lasu i przyrody.

? Otwórz działalność prywatną i wesprzesz nas z innej strony ? powiedział Robertowi Gruszce leśniczy, gdy po stażu leśnym nie było wolnych etatów w LP.

 Zobacz film:

O wynikach pracy zespołu pisaliśmy (TU - link).

Masz w związku z zaproponowanymi rozwiązaniami wątpliwości czy też pytania do Dyrekcji Generalnej Lasów Państwowych oraz do członków zespołu, którzy opracowali prezentowane wytyczne? Pisz do nas. Pytanie przekażemy do DGLP i członkom zespołu.

Zastrzegamy, że wypowiedzi naruszających dobre obyczaje przekazywać nie będziemy. Prosimy o merytoryczne głosy.

Pytania, uwagi, opinie piszcie na: redakcja@gazetalesna.pl

Można też zostawić komentarze i opinie bezpośrednio na portalu FIRMYLESNE.pl (po zalogowaniu się czy tez rejestracji dla tych, kórzy jeszcze się nie rejestrowali. Rejestracja trwa tylko chwilę).

Zobacz film z protestu firm leśnych:

http://firmylesne.pl/pokaz/filmy/wybor/protest_firm_lesnych_-_szczecinek,134/start/1

Zobacz też galerię zdjęć:

http://firmylesne.pl/pokaz/galerie/wybor/protest_firm_lesnych_w_szczecinku_310715,36

Średni zarobek ?szwedzkiego nadleśniczego? to ok. 30-32 tys. SEK (13,5 ? 14 tys. zł). Dodatkowo statystyki podają, że taki nadleśniczy ma prawie 38 lat i blisko 10 lat doświadczenia.

Zarobki różnicują się w poszczególnych regionach kraju, od niecałych 29 tys. koron szwedzkich do 49 tys. SEK (czyli od niecałych 13 tys. zł ? do ponad 21,5 tys. zł).

Oczywiście, należy pamiętać, że w Szwecji struktura zatrudnienia jest inna niż w Polsce i nie ma tam typowych nadleśniczych.

Źródło: Om skogen i Polen. O lesie w Szwecji (szwedzkie statystyki)

Zdjęcie: biznes.banzaj.pl

Przeczytaj też:

Samochody zulowców ? felieton

Ile zarabiają w Austrii?

Zarabiać w Szwecji

Stawki

Kluczowe rozwiązania

• Podział zamówienia na części: wielkością części zamówienia jest grupa leśnictw (?pakiet? to kilka leśnictw, optymalnie 3-5, zaleca się mniejszy niż nadleśnictwo);

• Wadium: 3% wartości zamówienia określonej dla danej części;

• Zabezpieczenie należytego wykonania umowy: 5-10% ceny łącznej na daną część zamówienia;

• Polisa OC: wymagana przed zawarciem umowy;

• System rozliczeń: zamawiający będzie rozliczał się z wykonawcą na podstawie stawek za tzw. Jednostki naturalne (a nie roboczogodziny) początkowo w zakresie pozyskania, docelowo również dla pozostałych prac;

• Koszyki POZ: grupowanie prac dla jednolitych stawek: stawka określana przez wykonawcę ? zł/m3, w następujących grupach:

 

   - cięcia zupełne ? rębne (rębnie I oraz rębnia IIIA)

   - pozostałe cięcia rębne ? realizowane w ramach rębni

   - trzebieże późne i cięcia sanitarno ? selekcyjne (CSS)

   - trzebieże wczesne i czyszczenia późne

   - cięcia przygodne i pozostałe 

• Zrywka: stawka ryczałtowa w zł/m³

• Warunki udziału w postępowaniu:

 
-   wiedza i doświadczenie - udokumentowanie wykonania co najmniej 1 usługi na kwotę nie mniejszą niż 50% wartości przedmiotu zamówienia,
-   dysponowanie adekwatnym do zakresu zamówienia sprzętem,
-   dysponowanie osobami do kierowania i koordynowania prac (w tym określonego w przepisach bhp nadzoru) z wykształceniem leśnym,
-   dysponowanie środkami finansowymi (zdolnością kredytową) nie mniejszą niż 15 % wartości przedmiotu zamówienia dla części. 

• Kryteria oceny ofert: cena ? do 80 %, zatrudnianie na podstawie umowy o pracę (ewent. inne jak doświadczenie, wyposażenie itp.) minimum ? 20 %.

Kryterium zatrudnienia dotyczy wyłącznie osób wykonujących prace z zakresu ścinki drzew.

O co chodzi?

Przypomnijmy: 27 lutego 2015 roku zarządzeniem Nr 20 Dyrektor Generalny LP powołał zespół zadaniowy do opracowania jednolitych zasad zamawiania usług leśnych w jednostkach organizacyjnych Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe.

Zespół opracował następujące dokumenty: Zarządzenie wprowadzające; SIWZ ? wzór; Umowa ? wzór; Opis podstawowych prac leśnych; Procedury odbioru; Wytyczne jako opis zasad ogólnych; Komentarz będący uzasadnieniem, wskazujący na intencje oraz podstawy prawne.

(O pracach zespołu pisaliśmy TU i TU).

Zdaniem dyrektora

Robocze materiały na temat wyników prac zespołu otrzymaliśmy od Wiesława Krzewiny, z-cy dyrektora generalnego LP ds. strategii, organizacji i rozwoju.

Jak powiedział dyrektor, przetargi na rok 2016 (a więc te ogłaszane pod koniec roku 2015) mają odbywać się już według nowych, jednolitych zasad. Oczywiście w kolejnych latach zasady te mają być nadal stosowane.

? Przewidywany termin podpisania stosownego zarządzenia przez dyrektora generalnego LP to 31 sierpnia 2015 roku ? poinformował nas dyrektor Krzewina. Zdementował w ten sposób powtarzane wśród przedsiębiorców leśnych głosy, jakoby dyrektor generalny LP miał nie podpisać nowych zasad kontraktowania usług leśnych.

Tekst: Rafał Jajor

Tę informację jako pierwszy podaje portal FIRMYLESNE.pl.

Więcej we wrześniowej GAZECIE LEŚNEJ - zamów prenumeratę: gazetalesna.pl/prenumerata

Od redakcji: co sądzisz o tych rozwiązaniach? Komentuj pod tekstem!

Pamiętacie jak pisaliśmy o stawkach za prace leśne jakie wyliczają nadleśnictwa i za jakie stawki po przetargach pracują zule?

Link do tekstu: Plany i realia

W tekście podaliśmy konkretne przykłady owych stawek. Przykład:

nadleśnictwo za pozyskanie chciało zapłacić 17 zł, przetarg zakończył się ze stawką 12 zł.

Inny przykład:

Przedsiębiorcy leśni w Szczecinku walczyli, by dostać 20 zł/godzinę, bo mają 14 zł/godzinę. (link do tekstu)

Lasy Państwowe na swoich robotników wydają 40 zł brutto/godzinę.

Zule mają przeważnie stawki na poziomie od 13 do 18 zł za roboczogodzinę w pozyskiwaniu drewna, rzadko większe.

Czytaj też: wyliczenia przedsiębiorcy

Co sądzisz o stawkach za prace leśne? Czekamy na Wasze komentarze pod tekstem.

Jak było na Konferencji dla zuli w Suścu dowiecie się między innymi z sierpniowego numeru GAZETY LEŚNEJ.

Już teraz możecie obejrzeć film z tego wydarzenia.

Gorąco polecamy!

Więcej filmów znajdziesz w zakładce FILMY.

Szara strefa

23 lata temu w Lasach pracowało 105 tysięcy pracowników.

Obecnie pracuje 25 103 pracowników (w służbie leśnej 16 373 pracowników) oraz 24 693 osób zatrudnionych jest w firmach leśnych.

?Jasno z tego porównania wynika iż różnica to osoby pracujące na czarno, bo przecież zadania gospodarcze wcale nie są niższe a ktoś je musi wykonać?.

Dbałość o majątek narodowy

LP ponoszą koszty administracyjne (w tym płace) w wysokości 3 112 mln, średnia płaca w LP to blisko 7 000 złotych, a koszty działalności podstawowej (tzn. zagospodarowanie lasu, pozyskanie drewna i zrywka drewna) to 3 049 mln.

Analizując poszczególne roczniki ?Rocznika Statystycznego? zauważymy znaczący progres w nakładach na płace pracowników LP. Na podstawie tych danych widać wyraźnie na co przeznaczane są dochody ze sprzedaży drewna w LP i kto tak właściwie uwłaszczył się na majątku narodowym.

Przeciętny miesięczny koszt pracy

Jeden pracownik zatrudniony w LP to kwota 8 999,60 zł, a w naszych firmach 2 630,52 zł, co daje odpowiednio koszt jednej godziny pracy w LP na poziomie 62,09 zł, a u nas 17,22 zł. Kolejny ?wzorcowy? przykład kto i gdzie marnotrawi pieniądze.

Te dane przytoczył Dariusz Szczepański ? prezes Oddziału Wrocław. Na podstawie danych z rocznika statystycznego porównał Lasy sprzed 23 lat i dane z roku 2014 (dział leśnictwo str. 183;190;234;305 oraz 306).

Źródło: spl

Opr. KG

Więcej wniosków ze spotkania SPL z podsekretarzem stanu w Ministerstwie Środowiska ? Katarzyną Kępką oraz naczelnikiem gospodarki leśnej w MŚ ? Januszem Łogoźnym:

Wg Pani Minister - cz. II

Problem ekonomiczny spoleczny i prawny - cz. III

Przedsiębiorcy zgłaszają, że procedury przetargowe są niejasne, a w specyfikacjach oraz w kryteriach udziału w postępowaniu często następują zmiany.

Konkrety:

Problem 1:

Dzielenie zamówienia publicznego na małe pakiety (1 pakiet - 1 leśnictwo). Przez co potencjał techniczny przedsiębiorstw leśnych jest niewykorzystany.

Proponowane rozwiązanie:

Utworzenie większych pakietów składających się z obrębu lub nadleśnictwa z oddzielnymi formularzami cenowymi do każdego leśnictwa (ponieważ stopień trudności na terenie jednego obrębu jest zróżnicowany).

Problem 2:

Nienajlepsze podejście do pracy maszynami leśnymi, w szczególności do harwesterów

Proponowane rozwiązanie:

Właściciel firmy powinien decydować o wyborze sprzętu (pilarka czy harwester), pracownicy administracji leśnej powinni mieć wpływ na wybór sprzętu do danego zadania w momencie gdy prace wykonywane są nieprawidłowo i niekorzystnie.

Problem 3:

Podwykonawstwo ? czyli ?odsprzedaż? pakietu za 3%, 5%, 10%, a nawet 20% jego wartości innym firmom.

Proponowane rozwiązanie:

Zakaz podwykonawstwa lub zapisy mówiące o czynnościach jakie samodzielnie musi wykonać dana firma.

Problem 4:

Jedna cena za pozyskanie. Nieważne czy to są rębnie zupełne, czy rębnie złożone, trzebieże późne czy wczesne, czyszczenia późne czy pozyskanie przygodne.

Proponowane rozwiązanie:

Zróżnicowanie pozyskania wg kategorii cięć ? inna stawka na rębnie zupełną, a inna na trzebież itd? wtedy występujące rotacje z powierzchniami, zastępowanie miąższości z pozycji rębnych na miąższość z pozyskania przygodnego nie wpłyną na straty ekonomiczne dla firm leśnych.

Problem 5:

Stawka VAT w formularzach cenowych ? niepoprawny VAT wyklucza firmę z przetargu.

Proponowane rozwiązanie:

Zamawiający mógłby podać podatek VAT w formularzu cenowym.

Problem 6:

Zrywka sortymentów o długości 0,75 m, 0,8 m, 0,9 m ? niedostosowanie maszyn do takich długości, co za tym idzie: większe koszty pracy.

Proponowane rozwiązanie:

Pozyskanie i zrywka sortymentów o długości powielonej, tzn. sortyment 0,8 m ? możliwe pozyskanie i zrywka sortymentu o długości 1,6 m lub 2,4 m.

Problem 7:

Wygrywa oferta o najniższej cenie. Niekorzystnie lub korzystanie w małym stopniu z pozacenowych kryteriów.

Proponowane rozwiązanie:

Cena 70%, pozacenowe kryteria 30%, pozacenowym kryterium mogłoby być np. zatrudnienie pilarzy na umowę o pracę nie później niż 6 miesięcy przed terminem składania oferty.

Problem 8:

Rażąco niska cena.

Proponowane rozwiązanie:

Zamawiający powinien określić rażąco niską cenę.

Problem 9:

Nierealna stawka wyjściowa do obliczania wartości prac.

Proponowane rozwiązanie:

Ujednolicenie i stosowanie stawek z katalogów pracochłonności LP.

Problem 10:

Termin przetargów ? RDLP w Szczecinku od kilku lat organizuje przetargi jako jedna z ostatnich dyrekcji (po RDLP w Gdańsku, RDLP w Pile), a rozstrzygnięcie przetargów często trwa kilka tygodni, a czasem miesięcy.

Proponowane rozwiązanie:

Przetarg odbył się na początku listopada.

Pod treścią listu podpisało się 163 przedsiębiorców leśnych.

List został wysłany 22 maja, odpowiedź przyszła 22 czerwca.

Wstępne stanowisko Dyrektora:

Problem 1 - odpowiedź:

?? objęcie jednym pakietem jednego leśnictwa, wydaje się być najlepszym rozwiązaniem od strony zadaniowej i praktycznej. Rozważam możliwość włączenia do jednego pakietu dwóch leśnictw, tak aby szacowana wartość zamówienia w jednym pakiecie nie była niższa od kwoty 1 000 000 zł brutto?.

Dyrektor nie znajduje uzasadnienia dla tworzenia jednego pakietu obejmującego całość nadleśnictwa, ponieważ ?podział zapobiega naruszeniom zasad konkurencyjności i daje możliwość ubiegania się o uzyskanie zamówienia szerszej grupie przedsiębiorców?.

Problem 2 - odpowiedź:

Od 2016 roku dyrekcja będzie odchodzić od praktyk, w których to leśniczy wskazuje powierzchnie dla zastosowania wysko wyspecjalizowanego sprzętu technicznego, ponieważ rozwiązanie to może być nieobiektywnie stosowane. ?Będę dożył do tego, aby zwiększany był obszar wykonywania robót sprzętem wyspecjalizowanym, jednakże z zachowaniem należytej dbałości przez nadleśniczych o stan drzewostanu i jego ochronę przy wykonywaniu prac. Nie widzę natomiast możliwości dopuszczenia do sytuacji, w której wyłącznie wykonawca decydowałby o tym, że wykonuje sprzętem wyspecjalizowanym prace na całym obszarze realizacji przedmiotu zamówenia?.

Problem 3 ? odpowiedź:

??Prawo zamówień publicznych wyklucza możliwość wprowadzenia przez Zamawiającego w SIWZ zakazu wykonywania przedmiotu zamówienia przez podwykonawców. (?) W usługach leśnych obronić można jedynie zastrzeżenie osobistego wykonywania prac w szkółkach leśnych, ze względu na szczególną specyfikę tych prac. Rozważam jeszcze zastrzeżenie pozyskania drewna w użytkach rębnych ze względu na szczególną dbałość o jakość sortymentów cennych?.

Problem 4 ? odpowiedź:

Naprzeciw oczekiwaniom firm leśnych rozważam możliwość zastosowania dwóch stawek na pozyskanie drewna z podziałem na rębne i przedrębne.

Problem 9 ? odpowiedź:

Katalogi zostały opracowane już wiele lat temu i dane w nich zawarte są niemiarodajne w obecnych warunkach ekonomicznych. Katalogi są dokumentem wewnętrznym LP i mają służyć m.in. do ustalenia szacunkowych wartości zamówień na usługi leśne.

Problem 10 ? odpowiedź:

Postępowanie przetargowe na usługi leśne w 2016 roku na obszarze przeze mnie nadzorowanym rozpocznie się z wyprzedzeniem (październik/listopad 2015), tak aby zakończyć (w miarę możliwości) ewentualne postępowania odwoławcze przed dniem 1 stycznia 2016 roku.

Odpowiedzi Dyrektora z RDLP w Szczecinku nie usatysfakcjonowały wszystkich przedsiębiorców leśnych.

Zapowiedzieli protest na 31 lipca (piatek).

List otwarty przedsiębiorców leśnych.

Odpowiedź - cz. 1

Odpowiedź - cz. 2

Odpowiedź - cz. 3

Odpowiedź - cz. 4

Czekamy na Wasze wypowiedzi! Zarejestrowani użytkownicy mogą umieścić komentarz bezpośrednio pod tekstem. Można też przysyłać przemyślenia mejlem na adres: redakcja@firmylesne.pl bądź redakcja@gazetalesna.pl

Pniak, który posłuży za ognisko czy pochodnię - to taka "użytkowa rzeźba".

Oglądaj filmy FIRM LEŚNYCH i GAZETY LEŚNEJ. (Zakładka filmy)

Wspólnie zebrane przez portal FIRMYLESNE.pl i GAZETĘ LEŚNĄ uwagi do nowych katalogów przedstawiliśmy Dyrekcji Generalnej Lasów Państwowych.

Czekamy na kolejne uwagi, które również przekażemy DGLP.

Mamy nadzieję, że DGLP będzie je analizować i ew. poprawiać katalogi. Dlatego ważne jest, by tych uwag było jak najwięcej i by były merytoryczne: czekamy konkretne przykłady źle opracowanych pracochłonności.

Przypomnijmy projekty katalogów:

KATALOG POZYSKANIE RĘCZNO MASZYNOWE

KATALOG POZYSKANIE ZMECHANIZOWANE

KATALOG ZAGOSPODAROWANIE 2015

KATALOG ZRYWKA 2015

Prosimy o nadsyłanie konkretnych uwag do poszczególnych fragmentów, punktów, tabel w katalogu lub ogólnych uwag dotyczących całego katalogu na adres GAZETY LEŚNEJ: redakcja@gazetalesna.pl

Plik pdf

Autor: Romuald Roman